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580万元年薪返聘8名原高管、年龄最大者近90岁，A股上市公司一则公告引发热议后，最新做出回应。
1月11日晚间，康尼机电（603111.SH）披露了投资者关系活动记录表，公司董事长陈磊、董事会秘书唐卫华、证券事务代表章玉叶参与调研，会议时间为1月9日。其中，对返聘8人的必要性和薪酬的合理性等问题进行了说明。
康尼机电称，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力，一举打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期以来的技术和市场双重垄断，为公司发展做出了重要贡献。面对新形势下的公司发展问题火星策略，为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择了从董监高岗位上退下来。
“当前，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高质量发展贡献力量。”康尼机电表示。
相关公告引起市场关注后，康尼机电及聘任的8名人员均高度重视。康尼机电表示，经充分的交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。
高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东等5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电还解释称，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态。
据新华日报，去年12月24日晚间，南京康尼机电股份有限公司发布第六届董事会第七次会议决议公告，公司董事会审议通过议案，拟返聘8名已离任的董监高人员担任高级顾问或高级专家。其中，公司创始人、86岁的金元贵，原监事会主席朱卫东（71岁）和原职工代表监事张金雄（68岁）被聘为高级顾问。
根据康尼机电发布的董事会决议，此次返聘是为了“进一步发挥公司离任退居二线及退休高级管理人员的作用”。公司认为这些人员“在公司所处的行业深耕多年，积累了丰富的行业资源”，其专业能力、管理经验与行业资源是公司的宝贵财富，返聘是为了支持公司既定战略的稳步推进与业务持续健康发展。
关于返聘的具体薪酬方案，公司在后续关联交易公告中披露约为580万元，3年的任期预计超1700万元，约为2024年公司归母净利润的近5%。
官网显示，南京康尼机电股份有限公司是一家专注于机电核心技术研究和应用的创新型企业。公司成立于2000年10月火星策略，2014年在上海主板上市。公司形成了 “以轨道交通产品为核心业务、以新能源汽车零部件产品为成长业务、以智能健康产品等为种子业务”多元产业格局。
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